Ситуация женщин на польском рынке труда не выглядит наилучшим образом, однако, она постепенно улучшается. Женщины все чаще получают хорошее образование и, как следствие, растут их амбиции и желания в сфере трудоустройства. Женщинам все чаще хочется иметь стабильную финансовую ситуацию как гарантию их независимости.
Стоит, однако, обратить внимание, что из исследований, проведенных в рамках проекта «Равная оплата труда – равная пенсия», 66% полек зарабатывают менее 2000 злотых в месяц (это 465 евро). В семьях чаще всего мужчины зарабатывают больше, чем женщины.
Женщины же по-прежнему воспринимаются работодателями как менее мотивированные к новым заданиям и обучению сотрудники. В связи с женщинами возникают опасения, что они будут уходить в отпуск по уходу за детьми, чаще будут брать больничные, а это влечет за собой дополнительные расходы со стороны работодателя.
Трудоустройство женщин требует обеспечения им соответствующих условий труда, особенно в определенные периоды. Защита женщин прописана в Трудовом кодексе Польши, который запрещает трудоустраивать их на особо сложных и вредящих здоровью работах. О каких работах идет речь, говорит юрист Марта Матыек.
Марта Матыек: Перечень особо сложных или особо опасных работ находится в распоряжении Совета министров, изданном на основе статьи 176 Трудового кодекса Польши. Там есть детальный список. В нем, например, прописана работа у монитора компьютера свыше 4 часов, работа на производственном конвейере, работа, которая требует поднятия тяжестей свыше 3 кг, если это имеет постоянный характер. Или, например, работа, которая в течение 3 часов смены требовала бы позиции стоя.
Марта Матыяк отмечает, что беременную женщину нельзя отправить в командировку, разве что она сама этого хотела бы. Правда, как добавляет юрист, ответственность за здоровье женщины и ее ребенка несет работодатель, поэтому на нем все риски.
Что же касается беременных женщин, то здесь важно напомнить, что в ближайшее время трудовое законодательство в Польше должно измениться. Агентства временного трудоустройства уже не смогут уволить беременную сотрудницу до момента рождения ребенка.
Марта Матыек: Это очень важное изменение, которому сопротивлялись работодатели. Теперь женщина, трудоустроенная через агентство временного трудоустройства, имея договор, например, на три месяца, сможет продлить его до дня рождения ребенка. То есть даже если для женщины уже физически не будет места в фирме, агентство временного трудоустройства не сможет разорвать с ней договор. Таким образом, женщины, родив ребенка, смогут получить пособие по рождению ребенка. Это очень важная вещь, потому что ранее такого не было.
Юрист Марта Матыек отмечает, что такому сценарию работодатели и агентства долгое время противостояли.
Марта Матыек: Агентства временного трудоустройства вместе с работодателями выразили свою позицию, в которой представили возможные последствия таких изменений в законодательстве. Среди прочего, они также заявили, что изменения не пойдут на пользу женщинам и не будут их защищать, потому что в сложившейся ситуации агентства просто-напросто перестанут трудоустраивать женщин.
Но, стоит успокоить женщин, потому что сейчас риторика агентств немного смягчилась.
Что же касается отпусков по уходу за ребенком, Марта Матыек рассказала:
Марта Матыек: Отпуск по уходу за ребенком в Польше может длиться от 20 до 37 недель в зависимости от того, сколько детей одновременно родилось. Если родился один ребенок, то дается отпуск продолжительностью 20 недель. После 14 недель такого отпуска женщина имеет право вернуться на работу при условии, что отец ребенка возьмет на себя оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком. При этом изменения в законе, вступившее в силу в январе 2016 года, расширили возможности воспользоваться отпуском по уходу другим родственникам женщины в четырех случаях: если она после 8 месяцев отпуска находится в больнице; если она имеет справку о том, что физически не может жить самостоятельно без помощи других людей; если она оставит ребенка либо если наступит ее смерть. Иными словами, в обычной ситуации, когда нет отца, но есть бабушка, которая помогает растить ребенка, то она не сможет взять на себя отпуск по уходу.
Марта Матыек отмечает, что существующее законодательство таким образом в каком-то смысле дискриминирует одиноких матерей.
Стоит напомнить, что в Польше есть также родительский отпуск, которым могут воспользоваться оба родителя и даже одновременно. Такой отпуск можно взять по окончании отпуска по уходу за ребенком и он составляет от 32 до 34 недель. Еще один вид отпуска, связанный с появлением ребенка, - это воспитательный отпуск. Им может воспользоваться женщина, общий стаж трудоустройства которой на разных местах работы должен составлять минимум 6 месяцев.
PR1/es